Introduction aux problématiques du management culturel

Les notions abordées seront les suivantes :

• Approche de la notion de diversité culturelle
• Approche pratique de la diversité comportementale des acteurs au sein d’une organisation.
• Comment s’appuyer sur les différences pour en faire un atout.
• Enjeux et outils de communication dans des contextes interculturels.

Vous travaillerez en séance plénière et en sous-groupes à partir de contenus théoriques délivrés par le formateur et d’études de cas réelles.

• Ouverture d’esprit
• Sens du dialogue et pertinence de la parole partagée
• Lectures du langage du corps
• Adaptabilité croissante aux différences
• Moins de peur de l’autre et des autres
• Capacité à faire d’une difficulté une occasion d’apprentissage donc un atout.

Junko TAKAGI est tituliare d’un Master obtenu à 1997 à l’ University of British Columbia, Canada ), d’un bachelor obtenu à Tokyo University of Foreign Studies, Japon ) puis d’un AM obtenu à Stanford University, États-Unis et enfin d’un PhD en sociologie obtenu à Stanford University, États-Unis ). Elle est enseignante à ESSEC depuis 1997 et elle est depuis 2007 Professeur titulaire de la chaire Leadership & Diversity. Elle a écrit de nombreux articles de recherche et organisées de nombreuses conférences. Ses sujets de prédilections sont le management interculturel et le team building