Gestion RH et Techniques de communication managériale

Acquérir les compétences et outils nécessaires pour devenir des vrais leaders pour la conduite du changement

Présentation

La chaire AgroParisTech “SUEZ – Management général des services urbains d’eau et d’assainissement” au travers de son International Executive Master “Eau pour Tous” – OpT propose des formations sous forme d’Unité Thématique qui regroupent plusieurs modules complémentaires.

Leur durée varie entre 8 et 14 jours.

Elles vous permettront d’acquérir plus de savoir et de savoir-faire sur des thématiques spécifiques à votre service d’eau et/ou d’assainissement, ou au secteur au sens large. Elles vous permettront de partager votre expérience avec des managers venant de différents pays tels que le Mali, la Tunisie, Le Burkina-Faso, Haïti, La Côte d’Ivoire, Le Tchad, Le Bénin, Le Sénégal, la République de Centrafrique, la Mauritanie, Le Rwanda, le Burundi et Madagascar.

Elles sont dispensées en langue française ou en langue anglaise.

L’enseignement est fait par des professionnels ayant acquis une expérience international d’au moins 10 ans sur le terrain.

Des formations à la carte peuvent être proposées sur demande. Celles-ci peuvent se dérouler en France ou à l’étranger ou encore dans votre entreprise.

Pour qui ?

Pour les professionnels du secteur de l'eau et de l'assainissement
  • Cadres de services
  • Cadres dirigeants
  • Ingénieurs
  • Managers
  • Managers opérationnels
  • Managers de service
  • Chargés de projets

Bénéfices

La Chaire AgroParisTech – SUEZ  propose des formations spécialisées dédiées aux services urbains d’eau et d’assainissement. Elles rassemblent des experts du secteur et sont ouvertes à tout professionnel de ces services.

Venez vous former sur le management opérationnel de votre unité et les processus de fonctionnement, acquérir de nouvelles pratiques et nouveaux outils.

Gestion RH et “Santé et sécurité au travail”

  

Techniques de communication managériale

Bénéfices

Training

Analyser les enjeux RH d’une stratégie d’entreprise et identifier l’ensemble des politiques RH à mettre  en œuvre pour accompagner l’évolution d’une activité.

Développer les techniques d’expression pour un meilleur management en situation et ses forces dans la communication.

Gestion RH et Santé et sécurité au travail  (3 jours – cours en présentiel)

  • Les enjeux, l’organisation, et les métiers de la fonction « Gestion des Ressources Humaines »
  • Le contrôle de gestion sociale, un processus clé pour le pilotage de l’entreprise
  • le développement des compétences, une démarche globale (gestion des compétences et des carrières, formation, recrutement) pour faire évoluer le collectif d’une organisation.
  • Sécurité et santé au travail.

Techniques de communication managériale (2 jours – cours en présentiel)

  • Utilisation de l’outil “Success Insight” et profil de management pour chaque participant
  • Comprendre les différents types de management et adapter son style de management en fonction des contextes et maturités professionnelles des collaborateurs
  • Prendre la parole en public en s’appuyant sur les techniques verbales et non verbales adéquates, et en gérant son stress
  • Mises en situation

Lucie GASMI est diplômée de l’Institut de Sciences Politiques de Strasbourg, de l’Université Paris Dauphine et de l’Ecole Normale Supérieure de Cachan. Elle est experte en ressources humaines en Algérie, pour la société Suez Environnement. Elle a occupé différents postes en ressources humaines (spécialiste de la mobilité internationale, responsable de projets de formation, responsable RH, expert en compétences), dans plusieurs grandes entreprises industrielles et de services (Arcelor, Degrémont, Suez Environnement), en Europe et en Afrique du Nord. Depuis 10 ans, elle construit et met en œuvre des processus RH adaptés à des défis commerciaux variés, des contextes culturels variés, des cultures d’entreprise en mouvement et des organisations RH différentes. En Algérie, elle met en œuvre une initiative très innovante de transfert de savoir-faire, pour mobiliser les équipes locales, moderniser les pratiques managériales, et soutenir l’autonomie de la Société des Eaux et de l’Assainissement d’Alger. Elle se trouve actuellement dans le quartier principal de SUEZ à Paris et elle est directrice des ressources humaines pour IWS Chemicals Europe.

 

Bruno RODALLEC est titulaire d’un DUT hygiène, sécurité et conditions de travail, d’un magister de l’hygiène industrielle et d’un EMS manager des facteurs de risques et des facteurs humains.
Ses domaines de prédilection sont :
Coordination et évaluation des risques
Normes de sécurité de haute technologie pour l’audit de sécurité
Il s’est spécialisé dans la création de modules de formation pour les auteurs et les formateurs, le transport de matières dangereuses et la coordination matricielle de l’évaluation des risques.
Depuis 2014, il occupe le poste de conseiller en santé et sécurité pour le groupe SUEZ. Auparavant, il a travaillé pour la Lyonnaise des Eaux (filiale de SUEZ) en tant que responsable de la santé et de la sécurité pour la région Ile de France. Puis, en 2004, il est devenu responsable santé et sécurité de SITA SUEZ en Normandie.
Pendant 3 ans, il a ensuite été Conseiller de Zone Santé et Sécurité pour les sites de Degrémont (filiale de SUEZ)
En 2012, il revient à Paris en tant que responsable de la prévention des risques du groupe

 

Emmanuel Deso a été directeur commercial et dans les affaires. Fasciné par le management des hommes et des femmes, il s’est spécialisé dans l’approche comportementale. Directeur de la société Thuban Consultants, il transmet ses compétences managériales depuis 20 ans au sein d’entreprises souhaitant former leurs cadres à la dynamisation des équipes opérationnelles. Il est certifié en coaching et coaching d’équipe auprès de la LKB School of Coaching (Lynne Burney, co-fondatrice de la Société Française de Coaching) et sur les outils Success Insights : DISC (typologies comportementales – Marston), Wpmot (motivateurs) PTSI (compétences et talents), EQ (intelligence émotionnelle). Il est également certifié sur l’outil “Perspectives sur soi” (360)

ad formatrice chez agro paris tech

Adeline DENECE a commencé sa carrière comme vendeuse, puis s’est rapidement tournée vers la formation. Ayant suivi une formation universitaire en psychologie, elle a renforcé ses compétences par une formation et une certification en P.N.L. (Programmation Neuro Linguistique – Institut P.N.L.) en parallèle avec une formation en psychologie comportementale et activités cognitives (CNED).

Elle a rejoint Emmanuel DESO en 2000 et a été consultante sur les métiers du commerce et de la gestion pendant près de 15 ans.
Elle est certifiée en coaching et coaching d’équipe auprès de la LKB-School of Coaching (Lynne Burney, co-fondatrice de la Société Française de Coaching), ainsi que sur les outils Success-Insights :
– DISC (typologies comportementales – Marston)
– WPMOT (Facteurs de motivation)
– PTSI (Aptitudes et talents)
– EQ (Intelligence émotionnelle)

Hébergements

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Hotel Héliotel **

Proche du centre AgroParisTech Montpellier

Appart’Hôtel Odalys City Les Occitanes ****

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