Gestion RH et “Santé et sécurité au travail”

Analyser les enjeux et l’ensemble des politiques RH à mettre en œuvre pour accompagner l’évolution du service

Présentation

La chaire AgroParisTech  “SUEZ – Management général des services urbains d’eau et d’assainissement” au travers de son International Executive Master  “Eau pour Tous” – OpT propose des formations courtes autour de 20 thématiques.

Leurs durées varient de 1 à 5 jours.

Elles vous permettront d’acquérir plus de savoir et de savoir-faire sur des métiers spécifiques à votre service d’eau et/ou d’assainissement, ou au secteur au sens large.

Elles sont dispensées en langue française ou en langue anglaise.

L’enseignement est fait par des professionnels ayant acquis une expérience international d’au moins 10 ans sur le terrain.

Des formations à la carte peuvent être proposées sur demande. Celles-ci peuvent se dérouler en France ou à l’étranger ou encore dans votre entreprise.

Pour qui ?

Pour les professionnels du secteur de l'eau et/ou assainissement
  • Directeur d'exploitations
  • Cadres de services
  • Cadres dirigeants
  • Ingénieurs
  • Managers
  • Managers opérationnels
  • Managers de service
  • Chargés de projets

Bénéfices

La Chaire AgroParisTech – SUEZ  propose des formations spécialisées dédiées aux services urbains d’eau et d’assainissement. Elles rassemblent des experts du secteur et sont ouvertes à tout professionnel de ces services.

Venez vous former sur le management opérationnel de votre unité et les processus de fonctionnement, acquérir de nouvelles pratiques et nouveaux outils.

 

   

Mettre en œuvre votre propre changement organisationnel

 

     Enjeux de la santé et sécurité au travail

  S‘approprier une méthodologie opérationnelle pour déployer une approche professionnelle des RH

Bénéfices

Trainning

S’approprier des outils pour analyser les enjeux RH de votre service

  • Les enjeux, l’organisation, et les métiers de la fonction « Gestion des Ressources Humaines »
  • Le contrôle de gestion sociale : un processus clé pour le pilotage de l’entreprise
  • Le développement des compétences
  • Une démarche globale (gestion des compétences et des carrières, formation, recrutement) pour faire évoluer le collectif d’une organisation.
  • Sécurité et santé au travail.

 

Éric de la GUÉRONNIÈRE est au sein de Suez Environnement depuis plus de 20 ans ; actuellement Directeur de la Formation et du Développement des Compétences et il a la responsabilité de : Développement et portage de l’offre de formation métiers de Suez Environnement, Animation du réseau formation de Suez Environnement, Gestion des thèmes de formation intégrés dans les partenariats avec les écoles d’ingénieurs et Interface avec les moyens de formation de GDF Suez. Il a développé et géré sur ces dix dernières années les plans annuels de formation en lien avec le développement des ambitions de l’Entreprise et le Centre de formation interne de Lyonnaise des Eaux et le Centre International de Développement et de Formation. Du fait de ce parcours, il a une connaissance approfondie de tous les postes et fonctions au sein de service d’eau et d’assainissement que ce soit sur le plan technique, financier, commercial, mais aussi est aguerri à la gestion des ressources humaines et du personnel d’un opérateur de service (méthodes de management, organisation des organigrammes, productivité, santé et sécurité, droit du personnel,…) . Il a par ailleurs occupé des fonctions très différentes au sein de direction d’exploitation de service d’eau aussi bien aux travaux neufs, qu’à l’amélioration des performances des unités de production, qu’en informatique industrielle, ce qui l’a conduit à créer les référentiels de compétences de son groupe.

 

Lucie GASMI est diplômée de l’Institut de Sciences Politiques de Strasbourg, de l’Université Paris Dauphine et de l’Ecole Normale Supérieure de Cachan. Elle est experte en ressources humaines en Algérie, pour la société Suez Environnement.
Lucie GASMI a exercé différents métiers des ressources humaines (spécialiste de la mobilité internationale, chargée de projet formation, responsable RH, expert en compétences), dans plusieurs grandes entreprises industrielles et de services (Arcelor, Degrémont, Suez Environnement), en Europe et en Afrique du Nord.
Depuis 10 ans, Lucie GASMI élabore et met en œuvre des processus RH adaptés aux différents défis des entreprises, aux différents contextes culturels, aux cultures d’entreprise en mouvement et aux différentes organisations RH. En Algérie, elle a mis en œuvre une initiative très innovante de transfert de savoir-faire, pour mobiliser les équipes locales, moderniser les pratiques managériales, et soutenir l’autonomie de la Société des Eaux et de l’Assainissement d’Alger. Elle est, aujourd’hui, Directrice des ressources humaines pour IWS Chemicals Europe.

Bruno RODALLEC est titulaire d’un DUT en hygiène, sécurité et conditions de travail, d’un magister en hygiène industrielle ainsi que des facteurs de risques et des facteurs humains.
Ses domaines de prédilection sont :
Coordination et évaluation des risques
Normes de sécurité de haute technologie pour l’audit de sécurité
Il s’est spécialisé dans la création de modules de formation pour les auteurs et les formateurs, le transport de matières dangereuses et la coordination matricielle de l’évaluation des risques.
Depuis 2014, il occupe le poste de conseiller en santé et sécurité pour le groupe SUEZ. Auparavant, il a travaillé pour la Lyonnaise des Eaux (filiale de SUEZ) en tant que responsable de la santé et de la sécurité pour la région Ile de France. Puis, en 2004, il est devenu responsable santé et sécurité de SITA SUEZ en Normandie.
Pendant 3 ans, il a ensuite été Conseiller de Zone Santé et Sécurité pour les sites de Degrémont (filiale de SUEZ)
En 2012, il revient à Paris en tant que responsable de la prévention des risques du groupe

 

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