Pour les directeurs d'exploitation et exécutifs des services Conduite du Changement

Pour la mise place des plans d’actions, leur mise en œuvre, les besoins du terrain

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Pour les directeurs généraux Conduite du Changement

Pour qui

  • Directeurs exécutifs
  • Directeurs d'exploitations
  • Directeurs financiers
  • Cadres dirigeants
  • Managers

Pourquoi suivre cette formation?

La Chaire Eau pour Tous propose des sessions spécialisées thématiques. Elles rassemblent des experts du secteur et sont ouvertes à tout professionnel des services d’eau et d’assainissement.
Venez vous former sur le management opérationnel de votre unité et les processus de fonctionnement, acquérir de nouvelles pratiques et nouveaux outils.
Innovez et mettez à niveau vos connaissances dans la perspective de l’évolution de votre carrière.
Restructurer vos équipes et dotez vos collaborateurs de nouvelles pratiques et organisations pour accompagner la réforme du secteur.
Menez votre service d’approvisionnement d’eau potable ou d’assainissement vers l’excellence en termes de continuité, qualité, durabilité et accessibilité.

OBJECTIFS DU MODULE

Comprendre les enjeux (managériaux, organisationnels) du management du changement et les mécanismes comportementaux des acteurs d’une organisation lors d’un processus de changement.

Détails de la formation

PROGRAMME

  • Introduction et cadrage, les enjeux de conduite du changement.
  • Les mécanismes psychologiques à l’oeuvre.
  • Présentation des expériences concrètes de conduite du changement.
  • Lien entre la théorie et les expériences présentées. Les résistances au changement.
  • Les acteurs du changement et les pouvoirs dans l’organisation.
  • Management et Leadership dans le changement.
  • Diagnostic de son organisation et de son management.
  • Stratégies, plan d’actions, plan de communication.
  • Mise en situation réelle.

COMPÉTENCE ACQUISE

S’approprier une méthodologie opérationnelle pour déployer une démarche RH professionnelle au sein de son organisation et pour déployer son propre changement au sein de son organisation

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